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首先,提前筹划,构建一体贯通招聘流程,注入“源头活水”。
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在松阳的乡村侨舍内,精致美味的咖啡、美酒和下午茶吸引了一波又一波的游客,唱响了乡村“致富曲”的同时,还传递着悠闲、自在、田园牧歌式的现代生活理念,呈现着国际文化与中国乡村文化紧密融合的美好画卷。
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同时,市税务部门立足数字化改革新风口,创新打造全省首个实体化、大综合、高优先级的“税务中台服务中心”,为群众提供“标准件式”服务,实现涉税咨询和业务处理“100%”响应,高频问题既时反馈,疑难问题30分钟内解决。
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公司围绕新员工入职期、成长期、成才期,探索开展具有针对性强、可行性高、创新力足的“6+135”青苗计划项目实践管理,结合总经理导师、管理层对话直通车、年度绩效单独组团评估等机制,贯通“6个月见习期+1年成长成才+3年专业精英+5年管理骨干”成才路径,搭建“123”新员工入职跟踪平台和“135”青年员工学习跟踪平台,实现学习情况的全过程记录、全流程跟踪,使优秀的“青苗”能脱颖而出。
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一是精准定位,摸排高校毕业生(本地生源)信息,开展意向沟通;二是前移触点,提前组织意向大学生宣讲会、沟通会;三是深度交流,有效沟通,邀请大学生来公司参观,提高签约率;四是以才引才,组织公司优秀大学生员工参与招聘,分享成长轨迹;五是借力使力,积极利用政府“绿谷工程师”人才招引政策,积极拓宽引入平台,依托市政府招才引智之“绿谷工程师”项目,引入社会招聘人员。
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“今天的“云课堂”让我们对“数电票”有了更深入的了解,实用性很强,以后办税更方便快捷了!”丽水小蜜蜂企业服务有限公司财务负责人项林娟在培训结束后夸赞道。
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