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为鼓励企业引才育才,围绕人才“引育留用”全链条激励,充分调动企业引才育才积极性;统筹各方力量创建“一镇一街一品”的特色人才品牌,创新“首席人力资源官”工作机制,成立“红船服务”南湖联盟,打造全省首个人才服务综合体智立方,率先探索人才工作数字化改革,用真心实意换来人才的称心满意。
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20年前,在“八八战略”提出后,浙江清华长三角研究院正式落户南湖高新区,开辟出南湖科技创新发展的“金光大道”。
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与会人员在分组审议讨论区政府报告时纷纷发言,大家认为,报告内容全面,实事求是地反映了区政府半年来的工作成绩,体现了区政府在整体大环境复杂严峻的情况下,攻坚克难、奋勇争先的干劲,对下半年工作也进行了很好的谋划。
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优化完善创新创业生态 打造科技创新“强磁场” 大赛现场,24支创新创业队伍通过“8+7”路演答辩的模式同赛道“竞速”,全面展示项目亮点、技术优势和市场竞争力。
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与会人员听取、审议了区政府关于2023年上半年全区经济社会发展情况和下阶段主要工作安排等多个报告,并为下半年的工作“把脉开方”,提出意见建议。
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通过各类人才平台引进使用的D类(含)以上人才最高可贷150万元/人;在长三角区域范围内正常缴存住房公积金且服务于本市的E、F类人才最高可贷100万元/人;在本市正常缴存住房公积金并取得全日制本科及以上学历学位证书或技师职业资格证书的人才最高可贷75万元/人;在长三角一体化发展示范区(青浦区、吴江区、嘉善县)范围内正常缴存住房公积金并取得全日制本科及以上学历学位证书的人才,在嘉善县购买家庭首套自住住房首次申请住房公积金贷款的最高可贷75万元/人;在本市外长三角区域范围内正常缴存住房公积金并取得全日制本科及以上学历学位证书或技师职业资格证书的人才最高可贷50万元/人。
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