夏侯欣艳 471万字 114168人读过 连载
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其次,探索新青年员工成才发展模式,构建可持续、一体化的人才发展新生态。
一是精准定位,摸排高校毕业生(本地生源)信息,开展意向沟通;二是前移触点,提前组织意向大学生宣讲会、沟通会;三是深度交流,有效沟通,邀请大学生来公司参观,提高签约率;四是以才引才,组织公司优秀大学生员工参与招聘,分享成长轨迹;五是借力使力,积极利用政府“绿谷工程师”人才招引政策,积极拓宽引入平台,依托市政府招才引智之“绿谷工程师”项目,引入社会招聘人员。
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最新章节:撕心裂肺的痛(2024-07-02)
更新时间:2024-07-02
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