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东郭铁磊
建立“护密维权”站(点),指导受害企业建立一整套商业秘密保护体系,筑起“商业秘密”保护防火墙。
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近年来,兰溪市香溪镇深耘年轻干部成长成才体制机制,打造以校地共育年轻干部为特色的“策论香溪·青年说”干部论坛新机制,邀请中央党校、北大等高校师生共同对话乡镇年轻干部,打通高校师生与乡镇干部间的机制隔阂,以理念变革推动作风变革,以思想引领实现发展引领,重新构建校地共育的年轻干部培育新模式、新实践。
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改变以往机关内部闭门活动的惯例,在邀请全镇25名90后、95后年轻干部参与论坛的基础上,同步特邀高校学子、镇属学校、医院、企业等单位“90后”以及新乡贤、农创客等社会青年代表共同参加论坛活动,打通体制壁垒、思维差异、身份隔阂,多方共同探讨发展思路,扩大年轻干部视野思路。
张廖妍妍
部分企业对商业秘密或认知不够或防范不强,一旦被侵权不知如何通过法律途径进行保护,而商业秘密本身就具有隐蔽性,侵犯商业秘密行为更为隐蔽,如果企业没有及时主动发现、报案,想侦破这些商业秘密泄露案件将十分困难。
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精准聚焦“策论香溪·青年说”干部论坛核心,探寻可观可感、可见可触的干部培育本质特色坚持敞开式论坛。
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每个销售人员都有该软件自己的账号、密码,不同级别的销售部人员具有不同的权限。
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