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近年来,兰溪市香溪镇深耘年轻干部成长成才体制机制,打造以校地共育年轻干部为特色的“策论香溪·青年说”干部论坛新机制,邀请中央党校、北大等高校师生共同对话乡镇年轻干部,打通高校师生与乡镇干部间的机制隔阂,以理念变革推动作风变革,以思想引领实现发展引领,重新构建校地共育的年轻干部培育新模式、新实践。
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不过,就在去年下半年,沈建清发现一个奇怪的现象,市场上出现了与自家产品相似但价格要低的产品。
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工作人员介绍,该创新园的嘉兴智行物联网技术有限公司、浙江巨磁智能科技有限公司在建立联系点以前,都遇到过商业秘密泄露的问题,如今自我防范和自我保密的意识大大增强。
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解码全新年轻干部培育组织架构,感受新模式折射出的干部培育新动力一月一主题。
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80后的胡某,是在2011年通过应聘到“小老板”公司上班的,从公司销售部的单证员做起,一直升到销售部外贸部副经理的位置。
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商业秘密保护指导站成立后,嘉兴市市场监管局经开分局安排指导站指导员面对面指导企业建章立制,解答应当准备哪些文件资料、怎样对文件进行定密、保密软件如何选择等问题。
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