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上官兰兰
公司围绕新员工入职期、成长期、成才期,探索开展具有针对性强、可行性高、创新力足的“6+135”青苗计划项目实践管理,结合总经理导师、管理层对话直通车、年度绩效单独组团评估等机制,贯通“6个月见习期+1年成长成才+3年专业精英+5年管理骨干”成才路径,搭建“123”新员工入职跟踪平台和“135”青年员工学习跟踪平台,实现学习情况的全过程记录、全流程跟踪,使优秀的“青苗”能脱颖而出。
史威凡
请输入图片描述站在中国海岸线中心点、长江入海口,丽水文旅人向外大声发出邀约:无论何处,你都能与100种山居民宿的生活方式相遇!不禁要问:一座江南小城,一间间山居小筑,何以活力“出圈”?带着问题,我们不妨将目光投向丽水山居。
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从市域层面来看“丽水山居”,呈现出的是一个差异化发展的服务格局。
练金龙
首先,提前筹划,构建一体贯通招聘流程,注入“源头活水”。
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乡政府相关科室(站所)联合开展专项检查,重点清查商店文具、教辅材等学习资料以及有害出版物,排查是否存在二维码、条形码、网址等为色情、有害信息网站引流等,严厉打击销售盗版教材教辅等非法经营活动,并指导店家等做好自查,做到全覆盖、不遗漏。
夏侯星纬
乡村特色文化资源,如何活化利用?丽水展开了系列探索。
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