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比如,在人才激励方面,杭州全市每年将资助1000名以上优秀工会会员学历提升;举办市级职工职业技能竞赛10场以上、区县(产业)级职工技能竞赛100场以上;组织不少于600人次劳模工匠进企业开展技术帮扶、技能培训、“师带徒”等活动,为企业解决不少于600个技术问题,帮助不少于10000人次职工提升技能水平等。
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根据《方案》,至2026年,杭州市将基本建成适应高质量发展要求、符合职工成长发展规律的具有杭州特色的高素养劳动者培育和激励体系;高素养劳动者服务经济社会发展的贡献度明显提升,高技能人才的创新创造能力走在全省前列。
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香积寺路隧道 杭州市香积寺路隧道工程为杭城首条下穿古运河的城市隧道,是大城北规划建设中的交通“大动脉”之一。
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比如,在人才激励方面,杭州全市每年将资助1000名以上优秀工会会员学历提升;举办市级职工职业技能竞赛10场以上、区县(产业)级职工技能竞赛100场以上;组织不少于600人次劳模工匠进企业开展技术帮扶、技能培训、“师带徒”等活动,为企业解决不少于600个技术问题,帮助不少于10000人次职工提升技能水平等。
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2019年6月24日,一期首通段正式投入运营;2020年4月23日,后通段通车;目前,西延段正在加紧施工。
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值得一提的是,杭州还将探索建立以劳模工匠、创新成果为核心的高素养劳动者创新人才库,将劳模工匠、创新工作室创建、各级劳动和技能竞赛、“五小”等活动中涌现的优秀职工纳入人才库,建立创新人才挖掘、培育、提升、使用、激励、宣传等全链条培育机制。
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