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丽水移动将全面贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,把人才资源作为第一资源,不忘初心、牢记使命,谦虚谨慎、艰苦奋斗,打造一支忠诚担当、能战能胜的丽水移动铁军,为社会发展和企业发展提供坚强的人才保障。
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一是精准定位,摸排高校毕业生(本地生源)信息,开展意向沟通;二是前移触点,提前组织意向大学生宣讲会、沟通会;三是深度交流,有效沟通,邀请大学生来公司参观,提高签约率;四是以才引才,组织公司优秀大学生员工参与招聘,分享成长轨迹;五是借力使力,积极利用政府“绿谷工程师”人才招引政策,积极拓宽引入平台,依托市政府招才引智之“绿谷工程师”项目,引入社会招聘人员。
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在丽水经开区,“拿地即开工”逐渐成为了新常态。
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公司围绕新员工入职期、成长期、成才期,探索开展具有针对性强、可行性高、创新力足的“6+135”青苗计划项目实践管理,结合总经理导师、管理层对话直通车、年度绩效单独组团评估等机制,贯通“6个月见习期+1年成长成才+3年专业精英+5年管理骨干”成才路径,搭建“123”新员工入职跟踪平台和“135”青年员工学习跟踪平台,实现学习情况的全过程记录、全流程跟踪,使优秀的“青苗”能脱颖而出。
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作为丽水市“侨助工坊”示范基地,该基地融合华侨与青年元素,形成更多的松YOUNG空间,集聚青年创业项目,为更深次做好双创服务、助推松阳高质量发展注入了澎湃活力。
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2023年是“便民办税春风行动”的第十个年头,接下来丽水税务将持续对标最好最优,落实落细一系列便民办税新举措,践行以人民为中心的发展思想,办好惠民事,服务现代化。
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