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澹台长利
公司围绕新员工入职期、成长期、成才期,探索开展具有针对性强、可行性高、创新力足的“6+135”青苗计划项目实践管理,结合总经理导师、管理层对话直通车、年度绩效单独组团评估等机制,贯通“6个月见习期+1年成长成才+3年专业精英+5年管理骨干”成才路径,搭建“123”新员工入职跟踪平台和“135”青年员工学习跟踪平台,实现学习情况的全过程记录、全流程跟踪,使优秀的“青苗”能脱颖而出。
闾丘子健
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羊舌文杰
其次,探索新青年员工成才发展模式,构建可持续、一体化的人才发展新生态。
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请输入图片描述此次丽水市两地成功争创全国深化农村集体经营性用地入市试点,能更好地破解农村产业发展的用地“瓶颈”,盘活农村存量建设用地,推进农村建设用地结构优化、布局调整,实现城乡统筹发展。
张简海
在遂昌“旗山侠隐”,70多位原住民进行了“企业化分工”,80岁的负责养鸡、70岁的负责跑堂,年轻人变身“民宿管家”和“带货主播”,时尚浪漫的新风尚还带动着村民罗福根与妻子补拍了婚纱照,这换在以前,是夫妻俩想都不敢想的事情。
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