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公司围绕新员工入职期、成长期、成才期,探索开展具有针对性强、可行性高、创新力足的“6+135”青苗计划项目实践管理,结合总经理导师、管理层对话直通车、年度绩效单独组团评估等机制,贯通“6个月见习期+1年成长成才+3年专业精英+5年管理骨干”成才路径,搭建“123”新员工入职跟踪平台和“135”青年员工学习跟踪平台,实现学习情况的全过程记录、全流程跟踪,使优秀的“青苗”能脱颖而出。
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这两天,来自浙江全省的亚运小记者们打卡了丽水鱼跃文化产业园,穿越回1919年,回到丽水市区首家浙江老字号,观摩酱油和醋的传统酿造技艺,以研学的方式了解了莲都的非物质文化遗产。
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八百多年后,又有许多年轻人从城市来到乡村,丽水同样成了他们的旅游目的地。
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聚焦“精品化”“标准化”“组团化”这三个关键词,丽水山居,正沿着这个方向,在山里做文章,赋予着山居不同的意义。
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在绿水青山间传承地方文化、传递生活美学,是丽水山居最大的特色。
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2023-08-0818:38:42来源:浙江在线通讯员缙文记者为进一步营造和谐稳定的亚运氛围,全方位推进“扫黄打非”工作,缙云县双溪口乡深入开展“扫黄打非”专项排查行动,营造健康文明,积极向上的文化市场环境。
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