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公司围绕新员工入职期、成长期、成才期,探索开展具有针对性强、可行性高、创新力足的“6+135”青苗计划项目实践管理,结合总经理导师、管理层对话直通车、年度绩效单独组团评估等机制,贯通“6个月见习期+1年成长成才+3年专业精英+5年管理骨干”成才路径,搭建“123”新员工入职跟踪平台和“135”青年员工学习跟踪平台,实现学习情况的全过程记录、全流程跟踪,使优秀的“青苗”能脱颖而出。
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除了丽水市开发区税务局“拿地即开工”的极速涉税服务,丽水市各地税务部门也先后推出了莲都区税务局“税小莲”、缙云县税务局“小禾工作室”、景宁县税务局“蓝凤妮工作室”等一批地域性强、创新性好、实效性佳的税费服务品牌。
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今年参跑运动员到达1.5万人,起点参赛及现场观看人数预计超2.2万人,如此大规模人员聚集的活动保障,是丽水移动5G网络建设以来的第一次大考,公司党委高度重视,第一时间成立马拉松活动保障工作专班,组建活动保障党员突击队,全力以赴、攻坚克难,积极为此次赛事顺利举办保驾护航。
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”在景宁凤凰古城从事餐饮业的夏世妙告诉记者,他的餐饮店已经经营了12年,从最初的6桌发展到现在63桌,增加的客源主要来自云和、龙泉等地,生意的兴旺正得益于云景高速的开通。
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